Menurut penelitian, pekerja kemungkinan besar akan mengubah arah kariernya pada usia 31 tahun.
Bagi banyak orang, usia ini adalah satu dekade memasuki dunia kerja, hal ini menunjukkan bahwa para pekerja saat ini mengalami ’10 tahun karir yang gatal’ sebelum beralih ke profesi baru.
Jajak pendapat terhadap 5.000 orang dewasa yang bekerja menunjukkan bahwa 26% sedang mempertimbangkan perubahan karier dalam waktu dekat, sementara 44% telah melakukan lompatan menuju sesuatu yang benar-benar baru.
Satu dari tiga orang melakukan perubahan karena mereka ingin mengejar karier yang menawarkan peluang lebih baik untuk meningkatkan penghasilan, sementara 32% mendambakan peran yang mereka rasa lebih mereka sukai.
Namun bagi 19% orang yang mengubah karier, motivasi utamanya adalah keseimbangan kerja/kehidupan yang lebih baik, dan 15% mengambil kesempatan untuk mengubah keadaan setelah dipecat.
Bagi mereka yang telah berubah atau sedang mempertimbangkan perpindahan karier, layanan kesehatan, pendidikan, dan TI muncul sebagai industri yang paling dipertimbangkan.
Doug Rode, Direktur Pelaksana Inggris & Irlandia Spesialis rekrutmen global Michael Page, yang menugaskan penelitian ini, mengatakan: “Mengubah karier bisa jadi menakutkan dan perasaan ketidakpastian adalah hal yang wajar ketika dihadapkan pada keputusan sebesar itu.
“Tetapi para pencari kerja harus diberdayakan oleh temuan kami, yang menunjukkan 68% orang yang beralih ‘tidak pernah melihat ke belakang’.
“Apa pun yang mendorong Anda untuk mencari perubahan, apakah itu panggilan untuk mengejar hasrat pribadi atau kembali bekerja setelah PHK, penting untuk meluangkan waktu untuk meneliti dan merencanakan langkah selanjutnya dengan benar.
“Meskipun data ini menunjukkan bahwa 31 tahun adalah usia rata-rata nasional untuk berganti karier, setiap orang berbeda-beda.
“Anda tidak boleh merasa tertekan untuk mengambil keputusan mengenai masa depan karier Anda sebelum Anda merasa waktunya tepat.
“Nilai keterampilan Anda, pengemudi Anda, dan ambisi Anda, lalu temukan karier yang cocok – ada banyak peluang di pasar bagi pekerja yang terbuka untuk mengambilnya.”
Penelitian yang dilakukan melalui OnePoll ini menemukan bahwa 54% dari mereka yang disurvei akan mempertimbangkan peran sementara atau telah mengambil peran sementara untuk mendukung proses transisi mereka.
Empat dari 10 (41%) melihat peran sementara sebagai peluang untuk memiliki fleksibilitas yang lebih besar dan 27% percaya peluang sementara/kontrak dapat membangun pengalaman yang luas di berbagai industri.
Bagi mereka yang telah berhasil melakukan perubahan karier, jalur paling populer menuju kesuksesan adalah melalui kursus online (25%), sementara banyak juga yang kembali ke universitas (14%).
Dari mereka yang melanjutkan pendidikan lebih lanjut, 42% membiayai studinya sendiri, dan 27% menerima dana pemerintah.
Pelatihan 21% lainnya didanai oleh perusahaan tempat mereka bekerja saat ini.
Namun bagi 13% dari mereka yang disurvei, keterampilan dan pengalaman yang telah mereka kembangkan dapat ditransfer ke sektor atau fungsi pekerjaan baru mereka.
Bagi pekerja yang masih mempertimbangkan untuk beralih, jangka waktu rata-rata untuk merencanakan perpindahan karier adalah 13 bulan – yang menunjukkan betapa seriusnya para pekerja saat ini dalam mengambil pilihan karier mereka.
Dan bagi mereka yang memutuskan untuk pindah, dibutuhkan rata-rata 10 bulan untuk mendapatkan pekerjaan.
Bagi sebagian orang yang sedang mempertimbangkan untuk berganti karier, masa berpikir kritis ini membuat mereka membatasi rencana mereka – karena 27% merasa tidak cukup aman secara finansial sehingga berpotensi mengurangi pendapatan mereka.
Hambatan yang signifikan bagi 23% responden adalah kurangnya rasa percaya diri, dan 20% responden tidak yakin apakah mereka sudah memiliki keterampilan untuk memfasilitasi perpindahan tersebut.
Sementara 15% khawatir akan menjadi lebih tua dibandingkan rekan-rekan mereka di bidang baru jika mereka ingin melakukan perubahan karier.
Melihat tren di tempat kerja secara lebih luas, 31% pekerja akan mempertimbangkan untuk kembali bekerja di perusahaan sebelumnya, sementara 13% pekerja sudah melakukannya.
Para ‘pekerja bumerang’ ini melakukan hal tersebut untuk bekerja lebih dekat dengan rumah (12%), sementara 9% merasa kembali ke perusahaan sebelumnya adalah pilihan yang ‘aman’.
Doug Rode, dari Michael Page, menambahkan: “Pekerja saat ini memiliki lebih banyak hak pilihan dan kepercayaan diri dibandingkan sebelumnya, dan penelitian baru kami menunjukkan bagaimana hal ini tercermin dalam pilihan karier mereka.
“Cetak biru jalur karier linier yang ada sebelumnya sebagian besar telah dimasukkan ke dalam sejarah.
“Pekerja saat ini memprioritaskan kepuasan mereka sendiri di tempat kerja dan lebih terbuka untuk melakukan perubahan jika ada sesuatu yang dirasa lebih sejalan dengan nilai-nilai mereka.
“Sangat menggembirakan melihat bahwa, bahkan dalam iklim ekonomi saat ini, sebagian pekerja berkomitmen untuk menemukan karier impian mereka.
“Pasca pandemi, kami telah menciptakan lanskap unik di mana pekerja memiliki akses terhadap berbagai peluang.
“Saat ini adalah hal yang normal untuk berpindah-pindah pekerjaan sampai Anda mendapatkan pekerjaan yang tepat – kini lebih mudah untuk berpindah antara peran sementara dan permanen dalam upaya mencoba fungsi atau industri baru.
“Peluang ada di luar sana, berapa pun usia Anda – selalu ada waktu untuk mengubah jalur Anda dan menemukan karier yang dapat memacu langkah Anda setiap hari.”
Punya masalah uang yang perlu diselesaikan? Hubungi kami dengan mengirim email ke [email protected].
Anda juga dapat bergabung dengan Sun Money baru kami Grup Facebook untuk berbagi cerita dan tip serta terlibat dengan tim konsumen dan anggota kelompok lainnya.