DAPATKAH high street akhirnya melawan?
Meskipun penutupan toko berantai terus-menerus, toko buku independen, kios pakaian, dan pasar adalah beberapa sektor bisnis yang tumbuh paling cepat di Inggris.
Sebuah studi menunjukkan bahwa perusahaan rintisan yang berspesialisasi dalam produk segar, ritel, dan hiburan telah tumbuh paling cepat selama lima tahun terakhir.
Glasgow adalah rumah bagi sebagian besar bisnis mikro berbasis pakaian dan pasar, dengan jumlah start-up meningkat sebesar 662 persen.
London memimpin di toko buku, dengan pertumbuhan 217 persen, sementara Leeds membuka 88 toko roti baru.
Birmingham berkembang pesat dengan perusahaan mode baru, mencatat lonjakan 638 persen, sementara Cardiff terlihat dengan pertumbuhan 419 persen dalam bisnis fotografi.
Di pantai selatan, Portsmouth melaporkan peningkatan 114 persen dalam klub olahraga baru, sementara Southampton memimpin liga untuk toko olahraga baru.
Mike Elliff, kepala eksekutif Tyl di NatWest, yang melakukan penelitian tersebut, mengatakan: “Pengusaha harus menghadapi pandemi global yang belum pernah terjadi sebelumnya, lanskap politik yang berubah, dan dunia hibrida yang berubah dengan cepat.
“Statistik menunjukkan bahwa Inggris adalah pusat berkembang bagi pengusaha baru yang merupakan lambang ketahanan.”
‘Anda harus menjadi pengambil risiko’
KELI KING mendirikan The Little Green Pantry di Wellington, Shropshire, saat cuti hamil dari pekerjaannya di sebuah perusahaan pengelolaan limbah nasional.
Tokonya menawarkan “belanja tanpa limbah” termasuk isi ulang dan produk dalam kemasan lepas, dapat didaur ulang, atau dapat digunakan kembali.
Keli (38) berkata: “Menjalankan bisnis bisa menjadi pekerjaan terbaik di dunia.
“Jika Anda memiliki ide yang Anda sukai atau yang memecahkan masalah bagi orang lain, maka lakukanlah.
“Untuk menjadi sukses dalam bisnis, Anda harus menjadi pengambil risiko, merangkul perubahan dan bersedia bekerja dalam jam kerja.
“Saya senang melihat ide saya menjadi nyata, melihat reaksi pelanggan dan mendengar umpan balik mereka tentang bisnis dan produk saya.”
Kiat teratas
- Kenali pelanggan lebih baik: Sesuaikan penawaran produk dan layanan Anda dengan hati-hati agar sesuai dengan keinginan dan kebutuhan pelanggan Anda.
- Manfaatkan teknologi baru: Alat AI seperti chatbots dan analitik prediktif dapat membantu Anda membuat keputusan bisnis yang tepat dan mengembangkan basis pelanggan Anda.
- Sertakan bisnis Anda di komunitas: Banyak perusahaan melawan perubahan iklim dan membantu mobilitas sosial. Silakan dan tunjukkan bagaimana Anda meningkatkan kehidupan masyarakat setempat.
- Diversifikasi metode pembayaran Anda: Bersikaplah fleksibel dalam cara Anda mengizinkan pelanggan membayar. Ketuk untuk membayar, beli sekarang, bayar nanti, dan kode QR menawarkan lebih banyak pilihan.
Untuk menjaga keamanan kehidupan pribadi
HARUSkah kehidupan pribadi Anda memengaruhi persepsi Anda di tempat kerja?
Pakar hubungan karyawan Jim Moore dari konsultan SDM Hamilton Nash membagikan pandangannya.
3
Dia berkata: “Penting untuk diingat bahwa perilaku kita di luar pekerjaan masih dapat menimbulkan konsekuensi yang serius.”
1. Sebagian besar pekerja memiliki klausul dalam kontrak kerja mereka untuk masalah disipliner dan pelanggaran berat yang mencakup berbagai macam masalah.
Mengklaim bahwa perilaku buruk adalah masalah pribadi tidak akan memiliki banyak alasan, terutama jika perilaku tersebut dapat berdampak buruk pada pemberi kerja.
2. Pelecehan seksual di luar pekerjaan sering menyebabkan rusaknya reputasi pemberi kerja.
Perilaku tersebut tidak harus ilegal untuk menimbulkan masalah.
Anda bisa dipecat jika aktivitas Anda tidak sesuai dengan peran Anda.
3. Apa yang mendorong perilaku jauh dari kantor untuk menghasilkan tindakan disipliner?
Itu tergantung pada apakah perilaku tersebut memengaruhi reputasi bisnis, seperti menimbulkan keluhan dari pelanggan, klien, atau anggota staf lainnya.
4. Pengusaha harus memastikan bahwa mereka memiliki kebijakan yang jelas yang mengatur bagaimana pekerja dapat menggunakan internet, media sosial dan metode komunikasi lainnya.
Sementara itu, karyawan harus berpikir dua kali sebelum membuat komentar yang meremehkan tentang hubungan kerja mereka secara online.
5. Perilaku yang melibatkan polisi dan pengadilan kemungkinan akan memicu proses disipliner, meskipun tindakan tersebut tidak terkait dengan pekerjaan.
Tidak melakukan apapun
BUKAN bekerja untuk mencapai tujuan perusahaan, hampir empat dari sepuluh karyawan Inggris menghabiskan sebagian besar hari mereka mencari cara untuk terlihat sibuk, menurut penelitian baru.
Sebuah studi oleh aplikasi perpesanan Slack menunjukkan bahwa 38 persen pekerja meja mengklaim bahwa penghalang terbesar mereka terhadap produktivitas adalah tetap termotivasi.
3
Pekerja Inggris berada di urutan keenam kurang produktif dibandingkan lawan mereka di AS, Prancis, dan Jerman.
Kepala kesuksesan pelanggan Slack, Chris Mills, berkata: “Produktivitas Inggris telah lama menjadi tantangan.
“Dengan kecerdasan buatan dan otomatisasi, organisasi dapat mulai merampingkan tugas-tugas biasa yang menguras nilai hari-hari.”
Tempat kerja
Wiraswasta REMAJA berusia 13 hingga 18 tahun dapat melamar Side Hustle Initiative Your Game Plan yang baru di tinyurl.com/4veb4hpu.
Berbagi beban kerja
Para juru kampanye kesetaraan gender Empower meminta pemerintah untuk mempermudah perusahaan menawarkan kontrak pembagian kerja.
Itu terjadi setelah terungkap bahwa 101.000 karyawan Inggris memiliki kontrak pembagian kerja pada tahun 2022.
Salah satu perusahaan yang meningkat adalah Marks & Spencer, yang telah meluncurkan aplikasi Job Share Finder.
M&S juga memiliki dua wanita senior, Emily King dan Naomi Hartley, yang berbagi pengelolaan toko Birmingham Bullring.
Emily, 39, berkata: “Manajer saya bertanya, ‘Mengapa Anda menahan diri hanya karena Anda ingin bekerja paruh waktu sekarang?’ Saya sadar saya masih bisa berkembang.”
Naomi, juga berusia 39 tahun, menambahkan: “Senang mengetahui bahwa M&S mendukung kami untuk melakukan ini.”
Lamar di jobs.marksandspencer.com.